Was unterscheidet Arbeitszeugnis und Arbeitsbescheinigung?
Es sind zwei verschiedene Dokumente. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer ein schriftliches Arbeitszeugnis verlangen: Es nennt mindestens Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis), auf Wunsch auch Leistung und Verhalten (qualifiziertes Zeugnis). Es muss klar und verständlich sein und darf keine versteckte Aussage über den Arbeitnehmer enthalten (§ 109 GewO).
Die Arbeitsbescheinigung bescheinigt dagegen die für das Arbeitslosengeld erheblichen Tatsachen: Art der Tätigkeit, Beginn, Ende, Unterbrechungen und Grund der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses sowie das Arbeitsentgelt. Der Arbeitgeber stellt sie auf Verlangen des Arbeitnehmers oder der Bundesagentur für Arbeit aus (§ 312 SGB III).
Wer stellt den türkischen Arbeitsnachweis (çalışma belgesi) aus?
Der Arbeitgeber. Nach Art. 28 des türkischen Arbeitsgesetzes erhält der ausscheidende Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine Bescheinigung über Art und Dauer der Arbeit. Stellt der Arbeitgeber sie nicht rechtzeitig aus oder schreibt er Unwahres hinein, können der geschädigte Arbeitnehmer oder der neue Arbeitgeber, der ihn einstellt, vom früheren Arbeitgeber Schadensersatz verlangen. Die Bescheinigungen sind von allen Gebühren und Abgaben befreit.
Ein Zeugnis oder Empfehlungsschreiben (bonservis), das die Leistung bewertet, ist ein eigenes Schreiben neben dieser Pflichtbescheinigung und wird anders berechnet.
Werden Nachweise der Berufserfahrung für die Anerkennung übersetzt?
Ja. Nach dem Portal Anerkennung in Deutschland werden Arbeitszeugnisse und Arbeitsbücher als Nachweise der Berufserfahrung ins Deutsche übersetzt. Nach dem Portal müssen die Dokumente meistens zuvor von öffentlich bestellten oder ermächtigten Übersetzerinnen und Übersetzern ins Deutsche übersetzt werden.
Muss der Lebenslauf für die Anerkennung übersetzt werden?
Nein. Nach dem Portal Anerkennung in Deutschland verfassen Sie den kurzen Lebenslauf selbst auf Deutsch: als tabellarische Übersicht über Ausbildung, Weiterbildung und bisherige Tätigkeiten.
Verlangt eine andere Stelle die Übersetzung Ihres türkischen Lebenslaufs, wird er als allgemeiner Text berechnet.
Wer übersetzt ein Arbeitszeugnis?
Legen Sie einer deutschen Behörde ein fremdsprachiges Dokument vor, verlangt sie eine Übersetzung; in begründeten Fällen kann sie eine beglaubigte oder von einem öffentlich bestellten oder beeidigten Übersetzer angefertigte Übersetzung verlangen (§ 23 Abs. 2 VwVfG). Nach dem Auswärtigen Amt werden Übersetzungen einer in Deutschland öffentlich beeidigten oder anerkannten übersetzenden Person regelmäßig akzeptiert.
Welche Übersetzung ein Arbeitgeber annimmt, bestimmt er selbst; fragen Sie vor der Bewerbung nach.
Was kostet die Übersetzung eines Arbeitszeugnisses, und wie lange dauert sie?
Den genauen Preis sehen Sie nach dem Hochladen, berechnet für Ihr Dokument. Eine Bescheinigung, die nur Art und Dauer der Arbeit nennt, wird als Standarddokument berechnet. Für ein als PDF oder Foto hochgeladenes Dokument mit höchstens 2 physischen Seiten gilt ein fester Paketpreis: bis 120 Wörter 36,90 €, 121–350 Wörter 46 €. Bei einem längeren Dokument gelten 35 € je physische Ausgangsseite bei PDF und Foto, mindestens 46 €. Bei einer DOCX-Datei gilt immer der Zeilenpreis: 0,52 € je angefangene 55 Zeichen (eine Zeile) im Ausgangstext. Enthält der Auftrag ein Dokument nach Seiten- oder Zeilenpreis, gilt ein Mindestbetrag: Auftrag mindestens 41 €; ist das einzige Dokument nach Seiten- oder Zeilenpreis ein kurzer allgemeiner Text mit höchstens einer physischen Seite und 120 Wörtern, beträgt der Mindestbetrag 36,90 €. Ein Zeugnis oder Zwischenzeugnis, das die Leistung bewertet, und ein Lebenslauf werden als allgemeiner Text berechnet und kosten ab 36,90 €: 35 € je physische Ausgangsseite bei PDF und Foto; ist der Zeilenpreis einer dichten Seite höher, gilt er.
Die Standardlieferung erfolgt innerhalb von 5 Arbeitstagen; bei langen Dokumenten kann das verbindliche Angebot eine längere Standardfrist nennen. Ist die gewählte Priorität in Ihrem verbindlichen Angebot enthalten, liefern wir bei schneller Bearbeitung innerhalb von 2 Arbeitstagen und bei sehr dringender Bearbeitung am nächsten Arbeitstag. Die Fristen laufen ab Leistungsbeginn; senden wir bei schneller oder sehr dringender Bearbeitung die digitale Vorabkopie nicht innerhalb der Frist, erstatten wir den Aufpreis. Als Lieferung gilt der Versand der digitalen Vorabkopie per E-Mail; die unterschriebene Papierausfertigung geben wir spätestens am Arbeitstag nach dem Versand der Vorabkopie zur Post, und die Postlaufzeit zählt nicht zur Frist.
Nach dem Hochladen sehen Sie den Preis für Ihr Dokument; die Preisanfrage ist kostenlos und der Versand innerhalb Deutschlands inklusive.
